28 / 166
28
2
.
Gobierno
Corporativo
Cultura de Empresa
Entendemos por Cultura de Empresa el conjunto de
principios compartidos por todas las personas que
formamos parte de FREMAP, que nos identifican y nos
diferencian de las demás entidades y que determinan
las relaciones tanto entre trabajador y Empresa
como entre Empresa y Sociedad. El Documento de
Los Principios Básicos de la Cultura de Empresa, que
define la naturaleza, fines, estructura y estrategia de
la Entidad, ha sido elaborado con la participación
activa de los empleados, conteniendo los valores que
han de orientar la actuación de todas las personas
que integran FREMAP. Se trata de un documento que
es, en sí mismo, una garantía de aplicación de los
principios y valores que en él se recogen, como lo son
también los sistemas establecidos para asegurar su
cumplimiento. Los principios de Cultura de Empresa
se agrupan en cinco valores:
Pertenencia
Los empleados constituyen el mayor activo de
FREMAP, siendo los responsables directos de la
prestación del servicio y el principal valor para
alcanzar la visión de la Entidad. Por ello, FREMAP
dirige su actuación al desarrollo profesional y
personal de los mismos, con vocación de estabilidad
y permanencia, basándose en criterios de ética,
integridad y autocrítica y existiendo una continua
actitud de implicación y superación de todos y cada
uno de sus empleados.
Liderazgo
FREMAP declara su decidida vocación de liderazgo,
procurando ser un referente en todas sus áreas
de actuación y considera que, para conseguirlo,
es necesaria la permanente actitud de superación
personal de todos y cada uno de sus empleados.
Creatividad
Entendida como la existencia de un clima y entorno
laboral que facilite y propicie en el empleado la
confianza en sí mismo, el entusiasmo y la curiosidad
intelectual, haciendo así posible el “salirse de la rutina
y de lo cómodo”, alumbrar lo nuevo y encarar los
cambios.
Vocación de servicio y orientación
a la persona
Nuestra prestación de servicio está orientada a las
personas a las que dirigimos nuestra actividad y este
fin es considerado como una esencia que combina
una diversidad simultánea de todos nuestros valores.
Lograremos la excelencia si inspiramos la finalidad de
nuestras acciones en las personas, armonizando esos
valores como una unidad entre el ser y deber-ser.
Compromiso
Compromiso con la persona y su entorno,
promoviendo la gestión por valores, entre los que
la equidad, la transparencia, la ética y el respeto al
medio ambiente cobran especial relevancia.
Compromiso con la Sociedad a través de la
búsqueda de la excelencia en el importantísimo fin
social que desarrollamos en nuestra colaboración
con el Sistema de la Seguridad Social.
Compromiso con nuestros mutualistas y sus
trabajadores que nos han depositado su confianza
en la protección de su seguridad y salud laboral.
Compromiso de los empleados con la empresa y
sus objetivos en cuya definición participan.
Compromiso de la Dirección con el establecimiento
de un marco laboral favorable que facilite y
potencie el desarrollo personal y profesional de los
empleados.
2.2 Principios y Valores