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3.1 Recursos Humanos
Analizando también la forma de ocurrencia de la
accidentabilidad por accidentes “In Itínere”, el 57,6%
de los ocurridos lo fueron por accidentes de tráfico.
En esta ocasión, los accidentes de tráfico ocurridos
durante el año 2016 supusieron un porcentaje aún
mayor, cerca del 75 %de los ocurridos.
Parece evidente que desde el punto de vista
preventivo la sensibilización en estos aspectos
relevantes como la educación vial, la formación en
ergonomía,manipulación de cargas o la movilización
de pacientes son aspectos que se deberán considerar
dentro de la planificación de las actividades
preventivas, en los próximos años orientadas a la
reducción de la accidentabilidad tanto general como
la particular asociada a estas causas.
Llegado a este punto es preciso recordar, una vez
más, que las medidas preventivas que se deban
implantar para la reducción de los riesgos inherentes
a cada puesto de trabajo son motivo de consulta y
participación por parte de la representación sindical,
siendo los principales motivos de debate en las
reuniones periódicas que se mantienen con los
veintitrés Comités de Seguridad y Salud distribuidos
por toda la geografía nacional.
La composición y funcionamiento de estos órganos
paritarios de representación se rige por lo establecido
para la consulta y participación de los trabajadores en
la Ley 31/1995 sobre Prevención de Riesgos Laborales.
El papel de los técnicos de prevención, en las
reuniones periódicas organizadas por los diferentes
Comités de Seguridad y Salud, es el de acudir en
calidad de asesores técnicos.
En materia de formación, los técnicos de prevención
del Servicio de Prevención Propio, además de impartir
la formación presencial a los trabajadores en los
riesgos propios de su puesto de trabajo, también
son los encargados de impartir la formación reglada
para la capacitación de los Delegados de Prevención
en funciones básicas de Prevención de Riesgos
Laborales, así como la dirigida a los trabajadores
que forman parte de las brigadas de emergencias
de los centros asistenciales de FREMAP. Además, se
encuentra a disposición de todos los trabajadores
de la Entidad material formativo y divulgativo, propio
y del Área de Prevención, que es posible consultar
o descargar accediendo al espacio de Prevención, a
través de Intranet corporativa o a través del Portal de
Prevención de FREMAP.
En materia de Vigilancia de la Salud nuestra Entidad
apuesta por una futura acreditación de la Medicina
del Trabajo como una nueva especialidad dentro de
la actual estructura preventiva de la Empresa; ello
facilitará, en un futuro próximo, la asunción progresiva
de las competencias propias de esta especialidad y
el desarrollo y promoción de campañas relacionadas
con la salud y el bienestar de los trabajadores.
El cumplimiento de la obligación legal de la
vigilancia periódica del estado de la salud de los
trabajadores se lleva a cabo mediante la realización
de los reconocimientos médicos periódicos, que en
la actualidad son realizados por personal sanitario
competente de la Empresa Quirón Prevención,
servicio de prevención ajeno que resultó adjudicatario
tras la finalización del correspondiente procedimiento
de licitación pública.
Durante el año 2017, la vigilancia de la salud laboral
de la plantilla de FREMAP supuso la realización de un
total de 3.194 reconocimientos médicos, desglosados
de la manera siguiente:
• 342 reconocimientos iniciales a trabajadores
de nueva incorporación (incluidos aquellos
contratados temporalmente).
• 2.765 reconocimientos periódicos, específicos
según los riesgos de la actividad desarrollada.
• 49 reconocimientos a trabajadores especialmente
sensibles, 44 de ellos por situación de embarazo o
lactancia.
• 36 por retorno al trabajo tras bajas prolongadas.
• 2 por cambio de puesto de trabajo.
La coordinación de actuaciones entre las áreas
técnica y médica, en materia de prevención, posibilita
la adaptación de puestos de trabajo de aquellos
trabajadores que, por su especial sensibilidad o estado
de salud, precisan de unas especiales condiciones de
trabajo.
En aquellos casos en los que la adecuación del puesto
no ha sido posible, en base a la situación especial
del trabajador o a la imposibilidad de establecer las
medidas organizativas necesarias, se ha procedido
a gestionar cambios de su puesto de trabajo. Así,
en el año 2017 esta gestión ha permitido que dos
trabajadores de nuestra Entidad hayan podido
acceder a unas nuevas condiciones de trabajo
adecuadas que permitan preservar su estado de salud.