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Responsabilidad Social Empresarial
• Adhesión a la iniciativa “Chárter de Diversidad”, que
tiene como objetivo fomentar prácticas de gestión
e inclusión de la diversidad en las empresas e
instituciones españolas como eje estratégico para
su mayor eficacia y competitividad.
• Mención a FREMAP, recibida de manos del
embajador del Reino de Bélgica y del Director
General de UCB Pharma, por su labor de difusión de
la epilepsia entre sus empleados y empresas.
• Entrega de dos cheques de 8.500 y 10.784 euros a
la Asociación Paz y Bien y AFANAS San Fernando
respectivamente, para sus proyectos de creación
de dos salas de los sentidos para la estimulación
sensorial de personas con discapacidad intelectual.
Personas
• En 2018 se ha llevado a cabo la evaluación de
91 empleados en el ámbito de la identificación
de las personas con un desempeño excelente y
con motivación y capacidad para asumir mayores
responsabilidades en nuestra Entidad.
• En materia de formación, se han producido 10.098
asistencias a actividades formativas, a las que se han
dedicado un total de 101.603 horas, lo que supone
una media de 23,2 horas por empleado, habiendo
participado el 89,9% de la plantilla en alguna
actividad formativa.
• En materia de Seguridad y Salud Laboral de los
empleados, finaliza el ejercicio con una reducción
considerable de los índices de siniestralidad más
comúnmente analizados, fruto de la reducción
del número de accidentes ocurridos, así como la
duración media de los mismos.
Innovación
• Creación del Servicio de Innovación con el que se
pretende fomentar la innovación y la investigación
realizando un análisis interno y de la situación
del entorno para identificar qué tendencias y
soluciones existentes en el mercado pueden ser
de aplicación para FREMAP.
• Consolidación del proceso de desarrollo e
implantación de la tecnología de impresión 3D
en el ámbito sanitario, con objeto de integrar los
procesos de innovación tecnológica.
• Incorporación de una nueva tecnología de
Robotización de Procesos Automáticos (RPA) que
permite automatizar aquellas tareas de menor
valor añadido que, por su naturaleza administrativa,
pueden ser realizadas por un “robot” ejecutando
paso a paso cada una de ellas.
1.4 Estrategia y Logros
Oficina de Valladolid