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Jesús Mª. Esarte Sola
Director Gerente
En materia de integración y gestión de la prevención,
en 2017 se han desarrollado 54.103 actividades, dando
cobertura a un total de 21.109 empresas. Asimismo, se
ha desarrollado un amplio programa de divulgación y
asesoramiento a nuestras empresas mutualistas en
materia de incentivos a la reducción de la siniestralidad
laboral, también conocido como Bonus, que ha permitido
alcanzar las 4.975 solicitudes registradas por un total
de 22,94 millones de euros.
En el ámbito del proyecto de Responsabilidad Social,
integrado en nuestra cultura de empresa, quiero destacar
la importante labor realizada por la Comisión de
Prestaciones Especiales, a través de la cual se concedieron
un total de 10.497 ayudas económicas por importe
de 21,18 millones de euros, así como nuestro extenso
programa de Readaptación Profesional orientado a
los trabajadores accidentados graves con el que se ha
conseguido proporcionar formación a un total de 309
personas a lo largo de toda la geografía nacional, lo
que supone un incremento del 28,75%en el número
de beneficiarios. Ambos son claros ejemplos de cómo,
desde el año 2002, FREMAP viene apoyando y respetando
los Diez Principios del Pacto Mundial en materia de
derechos humanos, derechos laborales, medioambiente
y la lucha contra la corrupción, habiendo presentado en
2017 nuestro informe de progreso y renovando nuestro
compromiso con el Pacto Mundial y sus Diez Principios,
compromiso que es nuestro deseo mantener en 2018.
Para finalizar me gustaría hacer mención al Plan Estratégico
2015-2017, cuya vigencia finaliza, y que en su origen fue
estructurado en tres dimensiones estratégicas con el
objetivo de, en cuanto a la prestación del servicio, ser
una organización excelente, contribuir con nuestra gestión
a la eficiencia de nuestros mutualistas y a la mejora del
Sistema de la Seguridad Social por lo que se refiere al
ámbito económico y, finalmente, en el aspecto social,
contribuir, con nuestra acción responsable, al progreso
de la sociedad basándonos en la responsabilidad y acción
social corporativa.
Dicho plan, en el que se contemplaban 10 objetivos, 18
programas y 97 acciones estratégicas, ha concluido con un
grado de cumplimiento del 91%, incluyéndose en el mismo
todas las acciones estratégicas que se han implantado,
así como las acciones que se han iniciado y han tenido
avance durante el periodo de vigencia del mismo y que
tendrán continuidad en el Plan Estratégico 2018-2021,
un Plan en el que se ha llevado a cabo una importante
revisión y mejora del proceso de planificación estratégica,
incorporando un exhaustivo análisis de todos los factores
externos e internos que tienen impacto significativo en
FREMAP y las expectativas e intereses de nuestros grupos
de interés, constituyéndose como el instrumento principal
de cara a la consecución de nuestra Misión y Visión, sobre
la base de principios y valores como el de pertenencia,
liderazgo, creatividad, vocación de servicio y orientación
a la persona y compromiso, que se constituyen en uno
de los pilares fundamentales que permitirán alcanzar los
Objetivos Estratégicos definidos para este nuevo periodo
que se inicia.
Todo lo ya conseguido, y lo ilusionante que resulta lo
que nos queda por conseguir, ha sido y será posible
gracias a nuestro gran equipo humano. Mi más sincero
reconocimiento a todos los empleados de FREMAP por
su trabajo, dedicación, entrega y entusiasmo, que hacen
de nuestra Entidad, la Mutua de referencia para empresas,
trabajadores, sistema y sociedad, cumpliendo un año
más con el compromiso y confianza que depositáis
todos en nosotros.