54 / 164
Año
Media Horas
Formación /
Empleado
(
*
)
2011
24,5
2012
27,0
2013
32,2
2014
29,2
2015
30,4
Asistencias
de
Formación
9.892
14.827
15.709
16.320
20.570
HORAS DE FORMACIÓN
Interna
Externa
Total
73.934
25.077
99.011
86.197
24.005
110.202
101.373
29.525
130.898
89.904
29.096
119.000
90.097
35.618
125.715
(
*
)
Datos calculados en función de la plantilla anual media.
(
*
)
Datos calculados en función de la plantilla anual media.
3. Prestación de Servicio Excelente
54
programa de formación en herramientas ofimáticas
(Excel,Word, Power Point, Outlook, etc.) con diferentes
niveles de dificultad y práctica personalizada y
la puesta en marcha de un nuevo proyecto de
formación en Reanimación Cardiopulmonar y
Primeros Auxilios destinado al personal no sanitario,
impartido por personal sanitario.
En términos cuantitativos, en 2015 se han producido
20.570 asistencias a actividades de formación, a
las que se han dedicado un total de 125.715 horas,
además de la formación continua que se produce
en el propio centro de trabajo. El 71,67%de éstas
corresponde a formación interna y el 28,33% a
formación externa.
Se mantiene el alto porcentaje de la formación
realizada en jornada laboral, como resultado del
importante esfuerzo realizado, siempre que ha sido
posible, para facilitar la conciliación de la vida laboral
y familiar de nuestros empleados.
Durante 2015 se recibieron una media de 30,4 horas
de formación por empleado, habiendo participado el
97,10%de la plantilla en alguna actividad formativa.
En Prevención de Riesgos Laborales se puso en
marcha un nuevo proyecto de formación destinado
a toda la plantilla y que se llevará a cabo durante
2015 y 2016. En esta ocasión se ha optado por
la metodología presencial, buscando un mayor
acercamiento, la aclaración de dudas en el momento
y participación activa de los asistentes mediante la
aportación de sugerencias de mejora.
En el ámbito del desarrollo de habilidades, en 2015
se continuó con la formación a toda la plantilla
en “Habilidades para el manejo de situaciones
conflictivas” y, para el colectivo de Directores, se puso
en marcha el programa “Breakthrouth Perspectives
to Change Reality (Perspectivas innovadoras para
cambiar la realidad)”, impartido por la Universidad
Francisco de Vitoria, que se llevará a cabo en 2015
y 2016, orientado a provocar una transformación
personal que impacte en los procesos y formas de
actuar de los equipos de trabajo y en los sistemas.
En cuanto a otras materias de carácter general para
la totalidad de la plantilla destacamos la puesta en
marcha de una actividad formativa online sobre
Comunicaciones Unificadas, la continuidad del
Grupos Profesionales
HORAS DE FORMACIÓN
Interna
Externa
Total
Por Persona
(
*
)
Gestión
36.695
8.141
44.836
34,3
Prevención
4.650
1.625
6.275
41,8
Sanitaria
45.534
21.352
66.886
29,1
Soporte técnico
3.146
4.255
7.401
25,1
Servicios generales
72
245
317
4,1
TOTAL
90.097
35.618
125.715
30,4