Harremanetan jarri

Online zerbitzuetarako sarbidea

Euskera

​​​​​​​​FREMAPek jasangarritasunarekiko hartu duen konpromisoa jasota dago gure FREMAPen Enpresa Kulturaren Agiria eta etorkizunera aldera aurreikusten da FREMAPen Plan Estrategikoan. Gure jarduera arduratsuarekin gizartearen garapenari laguntzen diogu, Erantzukizunean eta Gizarte-ekintza konprometituan oinarrituta.

FREMAPek Gizarte Erantzukizuna bere konpromiso boluntario eta arduratsua bezala ulertzen du, bere legezko beharretatik haratago. Gizarte erantzunkizuna bere interes taldeetako espektatiben kudeaketan integratuz, gizartearen osasunean, garapen jasangarrian eta gizartearen ongizatean laguntzen dute.

Bere Helburuari, Misioari, Ikuspegiari eta Balioei jarraikiz, FREMAPek Gizarte Erantzukizunaren kudeaketa mantentzeko eta hobetzeko konpromisoa du, indarrean dagoen lege-esparruaren barruan.

Gizarte Erantzukizunaren Politikaren helburua da FREMAP gidatzen dituen jarduera printzipioak ezartzea alor honetako estrategia garatzeko. Horrela, jarduera ekonomikoa, soziala eta ingurunekoa hobe dezake, gizartearen garapenean lagunduta irizpide etikoekin, eta interes-taldeen espektatiba eta interesei erantzunda.

Politikaren printzipioak

Beraz, FREMAPek, Gizarte Erantzukizunaren Politikan jasota utzi duenez, ondoko konpromiso hauek hartzen ditu bere gain:

  • Legedia nazionala eta nazioartekoa bete, betearazi eta hedatu, Giza Eskubideen Deklarazio Unibertsalean eta Hitzarmen Mundialeko Printzipioetan aitortutako eskubideen errespetua bere gain hartuz.
  • Enpresaren kudeaketa gardena, etikoa eta arduratsua egin, eraginkortasun eta efizientzia irizpideekin, jarduera gizarte erantzukizunarekin bateragarri eginez.
  • Bere enplegatuei lan-ingurune seguru eta osasungarria bermatu. Errespetatu aukera-berdintasuna, pribatutasuna, iritzi askatasuna eta bidezko ordainketa errespetatzea eta saihestu laneko jazarpen mota guztiak.
  • Enplegu-egonkortasuna bultzatu, bizitza pertsonalaren eta lan bizitzaren arteko adiskidetzea erraztu, langileen garapen pertsonala eta profesionala errazten duen prestakuntza sustatu, lan giro on bat mantenduz.
  • Langileen arteko elkartasuna eta gizarte erantzukizuna sustatu, beraien kezka sozialen garapena eta boluntariotza ekintzetan parte hartzea erraztuz.
  • Bezeroei zerbitzu bikaina eskaini; bere osotasunean ulertuta, osasunari eragiten dioten arriskuei eta horien ondorioei buruzko aholkua ematea eta, horrez gain, osasun-laguntza ematea eta diru-prestazioak kudeatzea ere.
  • Erabilgarri dauden giza baliabide eta baliabide tekniko guztiak bezeroen eskura jartzea eta datuen pribatutasunaren konfidentzialtasuna eta errespetua bermatzea, iradokizunak eta erreklamazioak zuzentzeko bideak sortuz.
  • Zure hornitzaileen kudeaketa sozialki arduratsua izatea sustatu, elkarrekiko onuragarriak, adeitsuak eta zintzoak diren harremanak ezartzea eta datuen beharrezko konfidentzialtasuna eta pribatutasunarekiko errespetua mantentzea.
  • Interes-talde desberdinekin elkarrizketa eta komunikazio-kanal bat mantentzea, gardentasun eta lankidetza sustapen irizpideekin.
  • Ingurumena errespetatzen duen jarrera bat mantendu, ahal den neurrian, bere jardueratik eratorritako arriskuen eragina mugatuz eta interes-talde guztietan garapen jasangarriko baloreak sustatuz.
  • Desgaitasuna duten pertsonei lagundu, euren berregokitzapen fisikoa nahiz laneratzea bultzatuz gure Gizarte Lanaren eta Lanerako Berregokitzapenerako sailen bitartez. Horrez gainera, Gizarte Laguntzako Erreserbatik laguntzak eman, FREMAPeko Prestazio Berezien Batzordeak kudeatua.
  • Garatu kudeaketa sistema berria gizarte erantzukizuna etengabe hobetzeko.

Interes-taldeak

FREMAPen Enpresaren Kulturaren Agirian azaltzen duagirian erakundeko kideen artean partekatutako printzipio sorta deskribatzen da. Bertan enpresa besteengandik bereizten duena azaltzen da, baita langile eta enpresaren arteko eta enpresa eta gizartearen arteko harremana ere.

El Jokabide Kodea agiriak gure jarduerak eragindakoen aurrean bete beharreko jokaera arauak jasotzen ditu, gure intereseko taldeenak, bereziki.

FREMAPek Berdintasun plana eskuragarri du. Dokumentu horretan, enpresak berdintasunarekiko eta pertsonarekiko hartu duen konpromisoa berresten du, Gizartearen eta, horrenbestez, Enpresaren funtsezko muina delako uste osoa baitu. Aipatutako planean konpromiso hori eraginkor bilakatzeko neurri zehatzak ezartzen dira.

Modu horretan data horretara arte enpresaren kulturaren eta jarduera arduratsuko printzipioen dokumentuan jasota zeuden baloreek garapen marko espezifikoa dute.

NBEren Mundu Ituna

2002az geroztik, FREMAP atxikita dago NBEaren Munduko Itunera (The Global Compact). Atxikimendu horrekin, FREMAPek konpromisoa hartu du garatzen dituen jardueretan Itunaren hamar Printzipioak bere borondatez ezartzeko. Hartara, giza eta gizarte eskubideenganako errespetua, ingurumenarekiko errespetua eta ustelkeriaren aurkako ekintzak bere jardunean integratuko ditu, enpresa arloko interesak gizarte zibilaren balioekin bateragarri egiteko.

Printzipioak:

Giza Eskubideak

1. Enpresek, beraien eragin eremuaren barruan, nazioartean ezagunak diren funtsezko giza eskubideen babesa lagundu eta errespetatu behar dute.

2. Enpresek ziurtatu behar dute langileek giza eskubideak urratzen diren inolako ekintzatan laguntzen ez dutela.

Lan-arauak

3. Enpresek afiliazio askatasuna eta negoziazio kolektiborako eskubide efektiboaren onarpena babestu behar dute.

4. Enpresek, bortxaz edo derrigorturik egindako edozein eratako lanen ezabatzea bultzatuko dute.

5. Enpresek, haurren lana ezabatzea bultzatuko dute.

6. Enpresek, lanean eta enplegugintzan diskriminazio-jarduerak ezabatzea bultzatu behar dute.

Ingurumena

7. Enpresek, ingurumena babestuko duen prebentziozko ikuspegia bat bultzatuko dute.

8. Enpresek, ingurumenarekiko erantzukizuna areagotuko duten ekimenak sustatuko dituzte.

9. Enpresek, ingurumena errespetatzen duten teknologiak zabaltzen eta garatzen lagundu behar dute.

Ustelkeriaren aurkakoa

10. Enpresek, era guztietako ustelkeriaren aurka lan egin behar dute, estortsioa eta eroskeria barne.

 

Kontsultatu   FREMAPen aurrerapen-txostena NBEren Munduko Itunaren web-orrian (The Global Compact).

 

Garapen jasangarrirako helburuak

FREMAPek bere atxikimendua azaldu dio Nazio Batuen Mundu Itunari. Horren haritik, garapen jasangarrirako 17 helburuak babesten ditugu. Munduko agenda honetan laguntzeko, gure jarduerak zein GJHetan eragin duen identifikatu dugu. Honela, Gizarte Erantzukizunaren Zuzendariaren Plana 2030 Agendarekin eta munduko helburuak lortzearekin lerrokatzen da:

3. Osasuna eta ongizatea: Guztiontzat eta adin guztietan bizimodu osasungarria bermatzea eta ongizatea sustatzea.

4. Kalitatezko hezkuntza: Guztiontzako kalitatezko hezkuntza inklusiboa nahiz bidezkoa bermatzea eta etengabeko ikaskuntzarako aukerak bultzatzea.

5. Genero berdintasuna: Genero berdintasuna lortzea eta emakume nahiz neskato guztiak ahalduntzea.

8. Lan duina eta hazkunde ekonomikoa: Guztiontzako hazkunde ekonomiko jarraitua, inklusiboa eta jasangarria, enplegu betea eta produktiboa nahiz lan duina sustatzea.

10. Desberdintasunak murriztea: Herrialde bakoitzeko eta herrialdeen arteko desberdintasunak murriztea.

12. Ekoizpen eta kontsumo arduratsuak: Kontsumo eta ekoizpen modalitate jasangarriak bermatzea.

17. Helburuak lortzeko aliantzak: Garapen Jasangarrirako Munduko Aliantza indarberritzea.

Aniztasunaren gutuna

  Aniztasunaren gutuna honen ekimen bat da:  Aniztasunerako Fundazioa zeina 2009an sortu zuten Aniztasunaren Kudeaketarako Europako Institutuak eta Alares Fundazioak, horien sustapena eta ezarpena gauzatzen dute Espainiako enpresa eta erakunde publikoetan. Hori guztia, aniztasun eta inklusioaren aldeko politika eta estrategien ezarpenaren laguntza bihurtzeko helburuarekin.

Aniztasunaren gutunak enpresak eta erakundeak lan-eremuan aniztasunaren eta inklusioaren kausetara gehitu daitezen saiatzen da, enpresa edo erakunde bakoitza haren aniztasun- eta inklusio-agenda bere gain hartzeko gai den heinean.

Europako Batzordeak Aniztasunaren gutuna babesten du haren misio eta lanean, hura baita Europar Batasunaren barruan Aniztasun Gutunen Europako Plataforman eta Aniztasunaren Europako Hilabeteko ekimenetako bat, beste ekimen batzuen artean.

Aniztasunaren gutuna lerrokatuta dago Agenda 2030 ekimenarekin, 5., 8. eta 10. GJHen barruan, eta NBEren Itun Globalaren 1., 2., 3., 4. eta 6. Printzipioekin.

FREMAPek bere konpromisoa mantentzen du ekimen honekin, Aniztasunaren gutunaren hamar printzipioetan kolaboratuz eta parte hartuz, eta baita printzipio horiek garatu eta aldarrikatzen dituzten beste ekimen batzuetan ere.

 Aniztasunaren gutunaren egungo sinatzaileak

FREMAPen konpromiso sendoa dugu gizartearen hobekuntzearekin. Konpromiso horren fruitua da gure erakundeko ekintza sozialeko programen garapena, FREMAPeko pertsona langileen espiritu soziala bideratzeko eta haien ardura solidarioak laguntzeko.

FREMAPen Gizarte Ekintzaren misioa da solidaritatea sustatzea borondatezko ekintzak eginez zailtasun egoeran dauden pertsonen alde, horretarako lankidetza-eremu bat sortuz, non bertan gara daitezkeen eta aurkez daitezkeen FREMAPeko plantillako ardura sozialak.

Bi urtez behin, FREMAPen Gizarte Ekintzak proiektu solidarioen lehiaketa bat egiten du, eta FREMAPeko langileek irabazi-asmorik gabeko erakunde desberdinen proiektuak aurkez ditzakete bertan. 2025ean egin zen lehiaketaren XI. edizioa, eta hau izan zen 2026rako irabazlea:

AMAK EKINEAN

#Niunninosolo – Curasana proiektua - Amak Ekinean

Curasana proiektua 2013an hasi zen eta lurralde nazionaleko hainbat tokitan dago: Valentzia, Madril, Murtzia, Bartzelona, Castelló, Sevilla, Huelva Zaragoza, Alacant, Bizkaia, Palma eta Iruñea; 0-18 urte bitarteko haurrei ospitalean laguntzen die eriondoan, ondoko logelako aita edo ama batek egingo lukeen gauza bera eginez, maitasuna eta laguntasuna eskainiz. Espainian, 51.000 haur baino gehiago babesgabetasun-egoeran daude, gurasorik ez dutelako edo haiekin bizi ezin direlako. Ama Ekinean boluntarioen komunitate bat da, eta txandak egiten ditu urtean 365 egunetan, eguneko 24 orduetan, gaixo egoteaz gain bakarrik dauden haurrei laguntzen eta maitasuna ematen.

Proiektuaren helburua da gabezia afektiboak betetzea, inplikatutako gizarte-eragileekin lankidetzan aritzea eta ziurtatzea tutoretzapeko haur bakar bat ere ez dagoela ospitalean. Erakunde hori gabe, adingabe horietako askok ez lukete laguntza emozionalik edo helduen laguntzarik izango gaixoaldian.

FREMAPek bideratzen duen Gizarte Ekintzaren alderik praktikoena eta ikuserrazena elkartasun kanpainen sustapena da. Horien bitartez, boluntario izan nahi dutenek, euren auzo eta inguruetako zein garapen bidean dauden herrialdeetako egoera hobetzeko eta aurrerabidean laguntzeko ekimenetan parte har dezakete.

FREMAPek konpromisoa du, bere Helburua, Misioa, Ikuspegia eta Balioak, etengabeko hobekuntzan eta berrikuntzan oinarritutako bere kudeaketa eredua mantentzeko eta hobetzeko. Zerbitzuan bikaintasuna eta kudeaketan bikaintasuna dira horren gakoak, indarrean dagoen esparru legegilearen barruan.

Ingurumen politika bere helburua da FREMAP orientatzen duten jarduera printzipioak finkatzea gai horretan bere estrategia garatzeko eta horrela bere ingurumen-jarduera hobetzea eta gizartearen garapenean laguntzea ahalbidetzen dio gizarte-erantzukizunean oinarrituz, eta interes-talde nagusien aurreikuspen eta interesei erantzuten die.

Politika babesteko, FREMAPek zuzendaritzak bultzatutako eta ingurumen-kontzeptuak integratzen dituen kudeaketa-sistema du eta horrek ikuspegi sistematikoa gehitzen dio ingurumenaren kudeaketari. Aipatutako kudeaketa sistema finkatu, ezarri eta hobetzeko, erreferentzia gisa UNE-EN 14001:2015 arauaren estandarra jarraitzen da.

Ingurumen praktika onen adibide dira hurrengoak:

  • FSC ziurtagiria paper arduradunean.
  • Ingurumenarekin arduratsuak diren erosketak.
  • Sortutako hondakin guztien bereizketa eta kudeaketa, sanitarioak, arriskutsuak eta etxeetakoak barne.
  • Ambilamp enpresarekin hitzarmena lanparen, fluoreszenteen eta argien kudeaketarako.
  • Ecopilas enpresarekin hitzarmena pilen eta baterien kudeaketarako