Haurdunaldiko eta Edoskialdi Naturaleko arriskua

Zure lanpostuak zuretzat, fetuarentzat edo 9 hilabete baino gutxiagoko zure seme-alabarentzat arriskutsuak izan daitezkeen zereginak edo baldintzak baditu, zure segurtasuna eta eskubideak bermatzeko prozesu bat jarriko dugu abian.

Zure lanpostuaren baldintzak baloratzen ditugu, haurdunaldian edo edoskitzaroan arriskurik dagoen zehazteko.
Arrisku ziurtagiria ematen dugu, hala dagokionean, azterketa mediko eta teknikoaren ondoren.
Zure enpresarekin koordinatzen dugu, lanpostu egokitua eta segurua aldatzeko aukera baloratzeko.
Prestazio ekonomikoa kudeatu eta ordaintzen dugu, lanpostu-aldaketa ezinezkoa bada eta zure kontratua eten bada. Prestazioak zure oinarri arautzailearen % 100 estaltzen du etenaldiaren lehen egunetik.

Haurdunaldiko/Edoskitze naturaleko arriskua kudeatzeko, bi fase bete beharko dituzu: lehenik eta behin, arriskuaren mediku-ziurtagiria lortzea eta, ondoren, prestazio ekonomikoa eskatzea, hala badagokio.

1. FASEA. Arrisku-ziurtagiri medikoa lortzea (edozein etenaldi eta prestaziotarako aldez aurreko baldintza)

Alta medikoan bazaude, haurdunaldi/edoskitze naturaleko arriskuaren ziurtagiri medikoa eska diezaiokezu FREMAPi, dokumentazio hau aurkeztuz:

Osasun-ziurtagiriaren eskaera
- Besteren konturako langile orokorrentzat: ES, KA, EU, GL, BA.
- Etxeko langileentzat eta lan-kontratuaren kopia bat: ES, CA, EU, GL, BA.
- Nekazaritzako langileentzat: ES, CA, EU, GL, BA.
Osasun Zerbitzu Publikoaren txosten medikoa, haurdunaldia egiaztatzen duena, haurdunaldi-asteak eta erditze-data edo edoskitze naturala adierazita.
Enpresak bete eta sinatu egin behar du egindako jarduerari buruzko enpresa-ziurtagiria, inprimakian dagoena.

Aurrekoaz gain, hau eskatu behar diozu zure enpresari:

Lanpostuaren arriskuen ebaluazioa, haurdun edo edoskitze naturalean dauden langileentzako espezifikoa, haren izaera eta esposizio maila zehaztuz.
Enpresan arriskurik ez duten lanpostuen zerrenda.

Dokumentazio horrekin, FREMAPek zure egoera baloratuko du, eta medikuaren ziurtagiria egingo du, arriskua dagoela baieztatzeko, hala badagokio.

2. FASEA. Prestazio ekonomikoaren eskaera Langilea lanpostu bateragarri batean egokitu edo birkokatu ezin bada bakarrik.

FREMAPek arriskuaren ziurtagiri medikoa eman ondoren, eta enpresak ordezko lanpostu segururik ezin badu eskaini, haurdunaldi/edoskitze naturaleko arriskuagatiko prestazio ekonomikoa eskatu ahal izango duzu dokumentazio honekin:

Prestazio ekonomikoko eskaera:

Besteren konturako langile orokorrentzat: ES, CA, EU, GL, BA.
Etxeko langileentzat: ES, CA, EU, GL, BA.
Nekazaritzako langileentzat: ES, CA, EU, GL, BA.

Aurrekoaz gain, hau eskatu behar diozu zure enpresari:

Osasun-zaintzako txostena, zure haurdunaldi/edoskitze naturalarekin bateragarriak diren lanposturik ez dagoela baieztatzeko.<
Enpresak lanposturik ez dagoela dioen enpresaren adierazpena eta inprimakiari erantsitako ziurtagiria bete eta sinatu behar ditu.

Behin FREMAPek dokumentazio guztia berrikusi eta arriskua dagoela eta lanpostua ezin dela egokitu egiaztatu ondoren, akordio bat egingo dugu prestazioa aitortzeko, eta akordio hori mantendu egingo da jakinarazi beharreko egoera hauetakoren bat gertatu arte:

Haurdunaldiko arriskuan:	Edoskitzaro naturaleko arriskuan:
Amatasun atsedenaldiaren hasiera.	Edoskitze naturala etetea.
Aurreko lanpostura edo bateragarria den beste batera itzultzea.	Haurrak bederatzi hilabete betetzea.
Lan-kontratua iraungitzea.	Aurreko lanpostura edo bateragarria den beste batera itzultzea.
Haurdunaldia etetea.	Lan-kontratua iraungitzea.